Szociálishozzájárulásiadó-kedvezmény GYED extrában részesülő apa után

Kérdés: Igénybe veheti a foglalkoztató a szociálishozzájárulásiadó-kedvezményt az után az édesapa után, aki 2016. július 1-jétől veszi igénybe a GYED extrát, amelyet a 2016. január 5-én született gyermekre tekintettel 2016. június 30-ig az anya kapott? Ha igen, mennyi ideig és milyen mértékben jár a kedvezmény?
Részlet a válaszából: […] ...százalékos mérték és 2 évig a 14,5 százalékos mérték), amennyiben a foglalkoztatott a Cst. szerint legalább három gyermekre tekintettel családi pótlékra szülőként jogosult, és gyermekgondozási díjban vagy gyermekgondozást segítő ellátásban részesült vagy részesül...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. november 29.

Szociálishozzájárulásiadó- kedvezmény GYET-ben részesülő munkavállaló után

Kérdés: Meghosszabbodik két évvel a szociálishozzájárulásiadó-kedvezményre jogosultság, vagy csak a GYET melletti munkavégzés kezdetétől számított 45 hónapig tart annak a munkavállalónak az esetében, aki 3 kiskorú gyermeket nevel, 2011. március 5-től gyermeknevelési támogatásban részesül, 2011. március 6-tól napi 4 órás munka­viszonyban áll a munkáltatónál, aki 2013. január 1-jétől a Magyar Államkincstár igazolása alapján érvényesítette a kedvezményt?
A gyermekek születési ideje 1997. 11. hó, 2002. 09. hó és 2008. 03. hó, mindhárom gyermek közoktatási intézmény nappali tagozatán tanul, és a Kincstár 2014-ben kiadott igazolása szerint az anya három gyermek után jogosult családi pótlékra.
Részlet a válaszából: […] A gyermeknevelési támogatás folyósítása alatt (vagy folyósításának megszűnését követően) adókötelezettséget eredményező munkaviszonyban álló személyt foglalkoztató kifizető az őt a munkaviszonyra tekintettel terhelő szociális hozzájárulási adóból adókedvezményt...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. december 16.

Szociálishozzájárulásiadó- kedvezmény két munkáltató esetén

Kérdés: Igénybe veheti mindkét munkáltató a GYED, GYES, illetve GYET után visszatérő munkavállalók foglalkoztatása esetén járó szociálishozzájárulásiadó-kedvezményt abban az esetben, ha a munkavállaló az egyik cégnél napi 8 órában, a másiknál pedig napi 2 órában dolgozik?
Részlet a válaszából: […] ...és 14,5 százalékával a foglalkoztatás harmadik évében.Amennyiben a foglalkoztatotta) a Cst. szerint legalább három gyermekre tekintettel családi pótlékra szülőként jogosult, és gyermekgondozási díjban vagy gyermekgondozási segélyben részesült vagy részesül,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. március 4.