1. cikk / 15 Jubileumi jutalom
2. cikk / 15 A munkáltató készfizető kezesi felelőssége a munkabérletiltás érvényesítése során
Milyen összegig köteles helytállni a munkáltató abban az esetben, ha csak részlegesen teljesítette a munkabérletiltásra vonatkozó kötelezettségét? A városi bíróság a felek megállapodása alapján előre esedékesen minden hónap 10. napjáig fix összegben 20 ezer forint gyermektartásdíj megfizetéséről rendelkezett, és ezenfelül arról, hogy minden kifizetéskor a további munkabér jellegű juttatás (prémium, jutalom, jutalék) húsz százalékát a munkáltató a kifizetésre rendelt munkabérből levonja, és a tartásra jogosult részére utalás útján teljesíti. A munkáltató több ízben kizárólag a fix összegű tartási kötelezettség letiltása érdekében intézkedett, és a további bérelemekből a százalékos levonást nem teljesítette.
3. cikk / 15 Letiltás hivatásos szolgálati jogviszonyban álló személytől
4. cikk / 15 NAV munkavállalóinak jubileumi jutalma
5. cikk / 15 Egyesületi tagok részére adott étkezési utalvány
6. cikk / 15 6 órás munkaviszony beszámítása a szolgálati időbe
7. cikk / 15 Távolléti díj számítása
8. cikk / 15 Munkabérből történő levonás alacsony jövedelem esetén
9. cikk / 15 Szakközép-iskolai tanuló foglalkoztatása
Milyen kötelezettségei vannak annak a kft.-nek, amely 2011. szeptember közepétől tanulószerződéssel foglalkoztat egy szakközép-iskolai tanulmányokat folytató villanyszerelő tanulót?