Családi pótlék rendszeres jövedelemben részesülő gyermek esetén

Kérdés: A családi pótlékra való jogosultság szempontjából a köznevelési intézmény tanulója egyszerűsített foglalkoztatás keretében végez keresőtevékenységet. Beletartozik az egyszerűsített foglalkoztatás bevétele az adóköteles jövedelem fogalmába? Tehát ebben az esetben is él a szabály, hogy ha három egymást követő hónapban ez a bevétel meghaladja a minimálbér összegét, nem jogosult tovább a családi pótlékra?
Részlet a válaszából: […] A kérdést két részre lehet és kell osztani. A válasz első része a családtámogatás szempontjából, a második az adózás szempontjából kell, hogy megközelítse a felvetett problémát. A Cst. 4. §-ának i) pontja határozza meg a családi pótlék körében jövedelemként...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. március 26.

Műszakpótlék beépítése az alapbérbe

Kérdés: Megfelel a jogszabályi előírásoknak, ha a munkáltató úgy tesz eleget a kötelező minimálbérre vonatkozó követelményeknek, hogy a műszakpótlékokat beépíti az alapbérbe, és a dolgozó bére a pótlékokkal együtt éri el a mindenkori minimálbér összegét?
Részlet a válaszából: […] Az Mt. 145. §-ának (1) bekezdése valóban lehetővé teszi, hogy a felek bizonyos pótlékokat is magában foglaló alapbért állapítsanak meg. Ezeket a pótlékokat tételesen felsorolja a törvény, tehát nem minden bérpótlékfajtára alkalmazható ez a rendelkezés. Ilyennek...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. január 16.

Minimálbér emelése év közben

Kérdés:

Milyen hatással lehet az év végi társadalombiztosítással összefüggésben álló feladatellátásra a minimálbér 2023. december hónapra előrehozott változása?

Részlet a válaszából: […] Annak ellenére, hogy a megszokott, állandósult jogalkotási program részeként a kötelező legkisebb munkabér jellemzően minden év január 1. napjával emelkedik, a hazai jogalkotás rendszerében nem példa nélküli az ettől eltérő jogszabály-módosítás. A változás azonban akkor...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. december 19.

Külföldi kiküldetés

Kérdés:

Mire kell figyelnie a munkáltatónak a külföldi kiküldetés során, milyen kötelezettségek terhelik, illetve milyen korlátjai vannak?

Részlet a válaszából: […] Külföldi kiküldetés során a munkavállaló átmenetileg egy másik országban végez jövedelemszerző tevékenységet, melynek fogalmát az Szja-tv. adja meg: "a belföldi illetőségű magánszemélynek a jövedelme megszerzése érdekében, a kifizető tevékenységével összefüggő...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. október 11.

Egyéni vállalkozás rokkantsági ellátás mellett

Kérdés: Folytathatja tovább az egyéni vállalkozását egy megváltozott munkaképességű személy abban az esetben, ha igénybe veszi a rokkantsági ellátást, amire jogosult lenne? A vállalkozó jelenleg 5-6 alkalmazottat is foglalkoztat.
Részlet a válaszából: […] A rehabilitációs, illetve rokkantsági ellátás mellett korlátlanul lehet keresőtevékenységet folytatni, tehát e tekintetben a későbbiek folyamán semmilyen problémát sem jelent az egyéni vállalkozói tevékenység.Ugyanakkor az említett ellátásokra való jogosultságának az Mm-tv...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. szeptember 26.

Ügyvezető egyszerűsített foglalkoztatotti jogviszonya

Kérdés: Bejelentheti alkalmanként egyszerűsített foglalkoztatotti jogviszonyban a társaság tevékenységi körébe tartozó feladatok elvégzésére egy gazdasági társaság az ügyvezetőjét, aki nem tulajdonosa a társaságnak, de díjazásban nem részesül? Nem ütközik valamilyen jogszabállyal az ügyvezető ilyen jellegű tevékenysége, illetve annak bejelentése?
Részlet a válaszából: […] A gazdasági társaság ügyvezetője – függetlenül attól, hogy tagja a társaságnak vagy nem – a Ptk. 3:112. §-ának (1) bekezdése értelmében megbízási jogviszonyban vagy munkaviszonyban végezheti tevékenységét.Munkaviszonyban kizárt az ingyenes munkavégzés, megbízási...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. szeptember 5.

Gyermek ellátásai nyári munkavállalás esetén

Kérdés:

Milyen ellátásra lesz jogosult a szülei vállalkozása által üzemeltetett gyümölcskereskedésben nyári munkát vállaló gyermek? Végezhet ingyenesen munkát, vagy mindenképpen kapnia kell valamilyen jövedelmet?

Részlet a válaszából: […] Számos tényező határozza meg ezt az összetett kérdéskört. Alapvetően azonban érdemes tisztázni először is a gyermek életkorát, hogy van-e más munkaviszonya, illetve hogy milyen hosszú munkavégzést feltételez a kérdés. Ezek ugyanis alapvetően határozzák meg a jogviszony...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. június 27.

Szülési szabadságról visszatérő munkavállaló

Kérdés:

Hogyan kell eljárnia a munkáltatónak abban az esetben, ha a szülési szabadságról visszatérő munkavállaló bejelenti, hogy a korábbi feltételekkel már nem tudja vállalni a munkát, a gyermekére tekintettel könnyített feltételeket szeretne? Köteles a munkavállaló megváltoztatni a munkafeltételeket ebben az esetben?

Részlet a válaszából: […] Az Mt. egyértelműen szabályozza, hogy a munkaszerződést a felek közös megegyezéssel módosíthatják. Vannak azonban olyan helyzetek, amikor a munkaszerződés módosítására kötelező új ajánlatot tennie a munkáltatónak. A munkaszerződés kötelező módosítására vonatkozó...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. június 6.

Vezető állású munkavállaló

Kérdés:

Milyen sajátosságai vannak a vezető állású munkavállaló szerződésének?

Részlet a válaszából: […] A vezető állású munkavállalók egy cég életében kiemelt jelentőséggel bírnak, az operatív, gazdasági döntések meghozatala miatt különös bizalmat élveznek. A velük kapcsolatos szabályok az Mt. 208–211. §-aiban kerültek meghatározásra.A vezetők a munkáltató...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. április 25.

Biztosítási jogviszony szünetelése

Kérdés:

Szünetel a munkavállaló biztosítási jogviszonya az alatt az egy hét alatt, amikor nem jelent meg a munkahelyén, de utólag igazolta a távollétét? A munkáltató elfogadta a munkavállaló igazolását, de munkabért erre az időszakra nem fizetett a számára. Szünetel a biztosítási jogviszony abban az esetben, ha a munkavállaló azért nem dolgozik, mert a munkáltató átmenetileg nem tud munkát biztosítani a számára?

Részlet a válaszából: […] Az Mt. szabályozásában ez az igazolt távollét, amelyre a munkáltató nem fizetett munkabért vagy távolléti díjat, tulajdonképpen fizetés nélküli szabadságnak minősül.Az Mt. 133. §-a szerint ugyan a fizetés nélküli szabadságot a munkavállalónak legalább 15 nappal előre...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. január 31.
1
2
3
…
12