Kismama kedvezményei

Kérdés: Milyen kedvezményekben részesülhet egy kismama a munkavégzés ideje alatt 2012. július 1. előtt és után?
Részlet a válaszából: […]  A régi Mt. 84. §-a értelmében a munkavállaló személyialapbérét a gyermek ápolása, gondozása céljából kapott fizetés nélküliszabadság megszűnését követően a munkáltatónál az azonos munkakörrel ésgyakorlattal rendelkező munkavállalók részére időközben...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. július 31.

GYES-ről visszatérő közalkalmazott munkaidejének módosítása

Kérdés: Köteles-e a munkáltató a részmunkaidős foglalkoztatást biztosítani annak a teljes munkaidőben foglalkoztatott közalkalmazottnak, aki gyermeke 3. életéve betöltéséig, azaz 2010. június 12-ig kívánja igénybe venni a fizetés nélküli szabadságot, azonban már most jelezte, hogy csak négyórás részmunkaidőben tud majd dolgozni?
Részlet a válaszából: […] A kérdés alapján feltételezhető, hogy a közalkalmazottakjogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény (Kjt.) hatálya alá tartozófoglalkoztatásról van szó. A 2009. évi CXXVI. tv. módosította többek között a Kjt.-tis. Az egyik 2010. január 1. napjától hatályos...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. április 6.

Részmunkaidős foglalkoztatás támogatása

Kérdés: Van-e valamilyen eltérés a részmunkaidős és a teljes munkaidős foglalkoztatás között? Valóban jogosultak-e a munkáltatók kedvezményre a részmunkaidős foglalkoztatás esetén?
Részlet a válaszából: […] A munkáltatók – amennyiben van rá módjuk – kivárnak ajelenlegi gazdasági helyzetben, nem szívesen válnak meg a kvalifikáltmunkaerőtől, inkább átmenetileg a részmunkaidős foglalkoztatást választják.Ezt az Mt. 120. § (1) bekezdése alapján tehetik meg, amelyszerint a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. május 19.

Táppénz igénylése GYES folyósítása alatt

Kérdés: Mennyi szabadságot kaphat az a munkavállaló, aki két év GYES után félállásba visszamegy dolgozni? A dolgozó második gyermekét várja. Kaphatja-e továbbra a GYES-t, ha a szülésig betegállományba kerül, és táppénzt igényel?
Részlet a válaszából: […] Az Mt. 130. § (1) bekezdése értelmében a munkavállalótminden munkaviszonyban töltött naptári évben rendes szabadság illeti meg, amelyalap- és pótszabadságból áll.Az Mt. 130. § (2) bekezdés b) és c) pontjában foglaltrendelkezés értelmében a munkaviszony...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. december 16.