Szociálishozzájárulásiadó-kedvezmény nyugdíjas foglalkoztatott után

Kérdés: Érvényesíthető az 55 éves kor felettiek foglalkoztatására vonatkozó szociálishozzájárulásiadó-kedvezmény egy vállalkozás által részmunkaidőben foglalkoztatott öregségi nyugdíjas személy után?
Részlet a válaszából: […] ...§-a nem tartalmaz olyan kizáró feltételt, hogy az 55 év feletti munkavállalók utáni szociálishozzájárulásiadó-kedvezményt az öregségi nyugdíjban részesülő munkavállalóval kapcsolatban nem lehet alkalmazni. Ugyanakkor részmunkaidős foglalkoztatásról van szó...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. március 27.

Felmondási védelem alatt álló munkavállaló munkaidejének csökkentése

Kérdés: Vonatkozik-e a felmondási tilalom arra a női alkalmazottra, aki 2009. augusztus 5-én lesz 57 éves, és 12 éve áll a cég alkalmazásában? Ha igen, megteheti-e a foglalkoztató, hogy heti 20 órára csökkenti a foglalkoztatást a munkabér 50 százalékos csökkentése mellett?
Részlet a válaszából: […] ...munkáltató a munkavállaló munkaviszonyát rendesfelmondással – kivéve ha egyébként nyugellátásban részesül -, a rá irányadóöregségi nyugdíjkorhatár betöltését megelőző 5 éven belül, a hatvankettedikéletév eléréséig csak különösen indokolt...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. március 24.