Munkáltatói igazolások kiadása

Kérdés: Hány napon belül kell kiadnia a volt munkáltatónak a munkáltatói igazolásokat?
Részlet a válaszából: […] ...92. §, 96. §,97. § (1) bekezdés] szerint szünteti meg, köteles a munkáltató számára a ráirányadó felmondási időre járó átlagkeresetének megfelelő összeget megfizetni.Amennyiben a munkavállaló munkaviszonyának megszüntetése kizárólag azértjogellenes, mert...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. július 20.

Munkavállalók lehetőségei felszámolás ideje alatt

Kérdés: Fő- vagy mellékfoglalkozású munkaviszonyt kell-e létesítenie annak a dolgozónak, akinek az előző munkahelye jelenleg felszámolás alatt áll, munkája nincs, de még nem léptették ki? Milyen módon érvényesítheti az igényét az elmaradt bére kifizetésére, illetve csökken-e az esélye, hogy megkapja, ha új munkahelyet létesít?
Részlet a válaszából: […] ...kerül sor, hanemfokozatosan, így akinek korábban rendes felmondással megszűnt a jogviszonya, amunkavégzés alóli felmentés idejére átlagkeresetre is jogosulttá vált.Annak érdekében, hogy ne kerüljenek a korábban rendesfelmondással eltávozott munkavállalókhoz...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. január 26.

Végelszámolás alatt álló társaság GYED-en lévő alkalmazottai

Kérdés: Mi a teendője a végelszámolónak abban az esetben, ha a végelszámolás alatt álló társaságnak két GYED-en lévő alkalmazottja van? Védi-e őket továbbra is a felmondási tilalom, meg lehet-e szüntetni a munkaviszonyukat közös megegyezéssel? Ki kell-e fizetni az ellátás idejére járó szabadság teljes összegét, vagy csak az időarányos részt a végelszámolás befejezéséig?
Részlet a válaszából: […] ...megszűnése miatt szűnik meg, részére a munkáltatórendes felmondása esetén meghatározott munkavégzés alóli mentesítés idejérejáró átlagkeresetnek megfelelő összeget ki kell fizetni, kivéve ha rendesfelmondás esetén a munkavégzés alóli mentesítés időtartamára...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. december 15.

Végkielégítés közös megegyezés esetén

Kérdés: Jogosult lesz-e végkielégítésre a munkavállaló abban az esetben, ha a munkáltatója meg akarja szüntetni a munkaviszonyát, de a közös megegyezést szorgalmazza? A munkavállaló munkaviszonya meghaladta a 3 évet.
Részlet a válaszából: […] ...háromhavi;– legalább tizenöt év esetén: négyhavi;– legalább húsz év esetén: öthavi;– legalább huszonöt év esetén: hathaviátlagkereset...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. október 28.