Munkaviszony megszűnését követően kifizetett hallgatási díj

Kérdés: Milyen adó- és járulékterhei vannak a versenytilalmi megállapodás alapján kifizetett hallgatási díj azon részének, amely a munkaviszony megszűnése után 6 hónapon keresztül havonta egyenlő részletekben kerül kifizetésre? Biztosítottnak tekinthető a munkavállaló ez alatt az időszak alatt? A hallgatási díj másik részét a munkaviszony megszűnésekor fizették ki a munkavállaló részére.
Részlet a válaszából: […] ...adóévek közötti elhatárolásánál bír jelentőséggel), míg a szociális hozzájárulási adó és az egyéni járulékok (10 százalékos nyugdíjjárulék és 8,5 százalékos egészségbiztosítási és munkaerő-piaci járulék) szempontjából pedig kifejezett...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. március 17.

Titoktartási díj közterhei

Kérdés: Milyen járulékfizetési kötelezettsége keletkezik a munkáltatónak, illetve a magánszemélynek a munkavállalónak folyamatosan folyósított titoktartási díj után? Minősülhet-e munkaviszonyból származó jövedelemnek ez a kifizetés?
Részlet a válaszából: […] ...egyéni járulékvonatkozásában sem tartalmaz (már) eltérő szabályt a hallgatási díjjalkapcsolatban, a munkavállalónak a 10 százalékos nyugdíjjárulék mellett a 7,5százalékos egészségbiztosítási és munkaerő-piaci járulékot is le kell rónia.A teljesség kedvéért ki...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. május 24.

Versenytilalmi díj közterhei

Kérdés: Milyen járulékfizetési kötelezettség terheli a munkáltatót a versenytilalmi megállapodás alapján fizetett versenytilalmi díj után? Mit kell levonni a volt munkavállalótól, illetve van-e neki valamilyen egyéb kötelezettsége?
Részlet a válaszából: […] ...és az általános szabályok szerint kell utána megfizetni a29 százalék társadalombiztosítási járulékot, valamint a 9,5 százalékos nyugdíj-és a 6 százalékos egészségbiztosítási járulékot.Ha a kifizetésre nem munkaszerződés, hanem a felek közöttszületett...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. május 20.