Munkabérletiltás szakképzési munkaszerződés esetén

Kérdés: Érvényesíthető a munkabért terhelő munkabérletiltás a szakképzési munkaszerződéssel foglalkoztatott személy munkabéréből, ha személyijövedelemadóelőleg-levonás nem történt?
Részlet a válaszából: […] ...és kötelező a levonás, vagy az adott kifizetési jogcím mentes a letiltás hatálya alól.A Vht. 65. §-ának (4) bekezdése alapján munkavállalói munkabérnek minősül a munkáltató által, az Szja-tv. szerinti béren kívüli juttatás kivételével minden olyan,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2022. december 20.

Öltözködési előírások

Kérdés: Előírhat a munkáltató szigorú öltözködési szabályokat a kánikulai melegben, ha légkondicionálót nem biztosít, illetve, ha a berendezés meghibásodás miatt nem működik?
Részlet a válaszából: […] ...elvárásokat fogalmaz meg az általa foglalkoztatottak számára. A munkáltatók jelentős része a követelmény ellentételezése érdekében a munkavállalóknak ruházati költségtérítést is biztosít, mely meghatározott kiadások fedezetére szolgáló juttatás. A...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. július 20.

Munkáltató által biztosított utasbiztosítás

Kérdés: Alkalmazható az Szja-tv. 4. §-a (2a) bekezdésének a) pontja abban az esetben, ha egy magyar vállalkozás csoportos keretnapos üzleti biztosítást köt munkavállalói számára? A munkáltató a biztosítás kapcsán kifizet egy keretösszeget, és ezt követően, mikor munkavállalója kiküldetés keretein belül utazik, lehívja az érintett munkavállalóra az utasbiztosítást.
Részlet a válaszából: […] Az Szja-tv. 4. §-a (2a) bekezdésének a) pontja alapján nem keletkezik bevétel valamely személy által a tevékenységében közreműködő magánszemély részére biztosított olyan dolog (eszköz, berendezés, jármű, munkaruházat stb.) használatára, szolgáltatás (világítás,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2020. augusztus 25.

Munkaruha

Kérdés: Létezik kötelező előírás a munkaruha kihordási idejére, vagy azt a munkáltató a munka jellegére való tekintettel határozza meg? Hogyan nevezze el a munkáltató a szabályzatban azt a ruházatot, ami munkaruhák közé is sorolható, és a formaruhák közé is, vagy ugyanazok a szabályok vonatkoznak rá? Vissza kell adnia a dolgozónak a ruházatot, vagy a tulajdonában marad? Kell valamilyen közterhet fizetnie a munkáltatónak vagy a munkavállalónak ez után a juttatás után?
Részlet a válaszából: […] ...továbbá hogy milyen ruhafajták adhatók, mennyi a kihordási idejük, a munkaviszonyba lépéstől számítva mely időponttól jogosult rá a munkavállaló, vagy vissza kell szolgáltatnia stb.A munkahelyi öltözet kiválasztását számos tényező befolyásolja. A legfontosabb...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2020. július 14.

Üzemi baleset

Kérdés: Üzemi balesetnek minősítheti a kifizetőhely az alábbi esetet? Egy munkaruha és védőruha viselésére kötelezett munkavállaló az öltözőbe menet, reggel háromnegyed hatkor megbotlott, elesett, és eltört a lába, mentővel szállították kórházba. A dolgozó munkaidejének a kezdete reggel 6 óra, azaz a baleset idején még nem kezdte el a munkát.
Részlet a válaszából: […] Az Mvt. szerinti munkabaleset és a társadalombiztosítási szabályozás szerinti üzemi baleset meghatározása eltérő. Az üzemi baleset fogalma tágabb. Az Eb-tv. 52. §-ának (1) bekezdésében foglaltak alapján – többek között – üzemi baleset az a baleset, amely a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2020. január 14.

Munkaruha

Kérdés: Adómentes juttatásnak tekinthető a munkáltatónál ügyfélszolgálati munkakörben dolgozó munkavállalók részére juttatott ruházat abban az esetben, ha azt minden munkatárs részére egységesen a munkáltató varratja? Az ügyfélszolgálaton dolgozók részére előírás a fehér ing, valamint a kék színű nadrág vagy szoknya mindennapos viselete.
Részlet a válaszából: […] ...határozza meg.Az 1. számú melléklet 8.24. pontja szerint a nem pénzben kapott bevételek közül adómentes a munkáltató által a munkavállaló magánszemélynek adott munkaruházati termék. Ahhoz, hogy könnyebben el tudjuk dönteni, hogy a juttatás megfelel-e...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. augusztus 27.

Tanulmányi költségek

Kérdés: Minden esetben adómentes a dolgozó tanulmányi költségeinek megtérítése, ha a tanulmányok a munkavégzés ellátásának érdekében történnek?
Részlet a válaszából: […] ...képzés), az nem értendő bele ebbe a pontba. A jogalkotó itt tehát határt szabott annak, hogy meddig a munkáltató feladata a munkavállalók részére biztosított, a munkafolyamat érdekében, annak hatékonyságának növekedését eredményező...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. augusztus 27.

Iskolarendszeren kívüli képzés közterhei

Kérdés: Helyesen tudja a munkáltató, hogy az isko-larendszeren kívüli képzésen részt vevő munkavállaló részére adott tandíjtámogatásból nem kell személyi jövedelemadót, illetve járulékokat vonni? Keletkezik valamilyen közteher-fizetési kötelezettsége a munkáltatónak ez után a juttatás után?
Részlet a válaszából: […] ...Az átvállalt képzési költség akkor nem bevétel, ha a dokumentumokból egyértelműen megállapítható, hogy a képzés a munkavégzéshez, a munkavállaló tevékenységéhez szorosan köthető. Ha ezek a feltételek hiányoznak, akkor a mentesítő szabály nem alkalmazható,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. május 28.

Munkaruha megbízási jogviszonyban

Kérdés: Kaphat munkaruha-költségtérítést egy megbízási jogviszonyban dolgozó foglalkoztatott?
Részlet a válaszából: […] ...de adózási szempontból nem minősülhet adómentes munkaruha-juttatásnak. Adómentes munkaruha-juttatás akkor történik, ha a munkáltató a munkavállalónak ad munkaruházati terméket (Szja-tv. 1. számú melléklet 8.24 pont). Munkaruházati termék az Szja-tv. 1....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. november 28.

Internetszolgáltatás

Kérdés: Egyes meghatározott juttatásnak minősíthető az internet-előfizetés, illetve a mobiltelefonokra előfizetett internetcsomag az Szja-tv. 70. §-a szerint, vagy kizárólag a telefon-előfizetési díj és a percdíjak minősülnek ilyen juttatásnak?
Részlet a válaszából: […] ...teljesítenie akkor, ha az Szja-tv. 70. §-ának (1a) bekezdésében foglalt feltételek valamelyike teljesül. Így ha az internetet valamennyi munkavállaló számára azonos feltételekkel és módon, számukra elérhetően biztosítja (például a cafeteria-rendszerben választható...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. április 29.
1
2
3