Szabadság munkaidőkeret esetén

Kérdés: Munkaidőkeret esetén nem egyértelmű a gyakorlat a szabadság kiadására, amennyiben a munkavállaló hosszabb távra, például 2 hétre szeretne elmenni. Hány nap szabadságot kell kiírni egy megszakítás nélküli tevékenységet végző munkáltatónál 6 havi munkaidőkeretben foglalkoztatott munkavállalónak, ha a szabadság alatti munkaidő-beosztása a következő: hétfő szabadnap, kedd 12 óra műszak, szerda 12 óra műszak, csütörtök pihenőnap, péntek szabadnap, szombat 12 óra műszak, vasárnap 12 óra műszak, hétfő pihenőnap, kedd szabadnap, szerda 12 óra műszak, csütörtök 12 óra műszak, péntek pihenőnap, szombat szabadnap, vasárnap 12 óra műszak, hétfő 12 óra műszak?
Részlet a válaszából: […] ...a munkaidő-beosztás szerinti heti pihenőnapot ésb) a munkaszüneti napot.Ebben az esetben a szabadságot munkanapban kell nyilvántartani, és a munkavállaló részére a szabadság időtartamát, illetve az arra járó díjazást nem a beosztás szerinti munkaidővel, hanem a napi...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. október 24.

Szabadság megszakítása

Kérdés:

Visszahívhatja a munkáltató jogszerűen dolgozni a munkavállalóját a szabadság alatt abban az esetben, ha van egy sürgős munka, amihez elengedhetetlen a munkavállaló közreműködése?

Részlet a válaszából: […] ...munkavállalókat minden naptári évben megilleti a szabadság, ami alapszabadságból és pótszabadságból áll. Az alapszabadság 20 nap, és ehhez jön hozzá a pótszabadság, ami több okból is megilletheti a munkavállalót, például az életkor alapján (25 éves kortól...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. augusztus 22.

Betegszabadság elszámolása munkaszüneti nap esetén

Kérdés:

Hogyan kell elszámolni annak a munkavállalónak a betegszabadságát, aki a kiállított orvosi igazolás szerint 2023. április 25-től keresőképtelen, és jelenleg is keresőképtelen állományban van? Beleszámít a betegszabadság tartamába a május 1-jei munkaszüneti nap ebben az esetben? Helyesen számolt a munkáltató, ha április 25-től május 2-ig betegszabadságot, május 3-tól táppénzt számolt, tekintettel arra, hogy 2023. január 9-től január 21-ig a munkavállalónak 10 munkanap betegszabadság elszámolásra került?

Részlet a válaszából: […] ...Mt. 126. §-ának (1) bekezdése értelmében a munkáltatónak a munkavállaló számára a betegség miatti keresőképtelenség tartamára naptári évenként tizenöt munkanap betegszabadságot kell kiadnia. Év közben kezdődő munkaviszony esetén a munkavállaló a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. július 18.

Szabadság egyenlőtlen munkaidő-beosztás esetén

Kérdés:

Szabadságnak minősül a szombati és a vasárnapi nap abban az esetben, ha egy megszakítás nélküli tevékenységet folytató munkáltatónál dolgozó munkavállaló 10 napos szabadságot igényel olyan időszakra, amely alatt a beosztása szerint szombaton és vasárnap is dolgozott volna?

Részlet a válaszából: […] ...Ez azonban nem minden esetben azonos az Mt. 97. §-ának (2) bekezdésében szabályozott általános munkarend szerinti munkanapokkal, amikor a munkavállaló heti 5 napban hétfőtől péntekig dolgozik. Ez pedig azt jelenti, hogy akár szombatra és vasárnapra is adható ki szabadság,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. június 27.

Szabadság kiadása munkavállaló felmondása esetén

Kérdés: Köteles a munkáltató az időarányos szabadnapok kiadására munkavállalói rendes felmondás esetén?
Részlet a válaszából: […] ...munkaidő-beosztás esetén a szabadság – az előzőekben leírtaktól eltérően – az adott naptári évben úgy is kiadható, hogy a munkavállaló a munkaidő-beosztással azonos tartamra mentesül a rendelkezésre állási és munkavégzési kötelezettsége alól.Fontos, hogy...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. június 27.

Kiküldött munkavállaló táppénzalapja

Kérdés: Táppénzalapnak minősül az adóköteles külföldi napidíj, melyből egyéni társadalombiztosítási járulék kerül levonásra? Figyelembe kell venni, hogy történik-e keresetveszteség?
Részlet a válaszából: […] ...a teljes keresetét megkapja, illetve, ha a keresetét részben kapja meg, a részben megkapott kereset után.Abban az esetben tehát, ha a munkavállalót a keresőképtelensége miatt nem éri keresetveszteség, nem jogosult táppénzre.Jogosultsága esetén azonban meg...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. május 16.

Baleseti táppénz első napja

Kérdés:

Melyik naptól lesz jogosult baleseti táppénzre az a munkavállaló, akinek az orvos által kiállított igazolásán a keresőképtelenség első napjaként a szombati nap szerepel? A dolgozó általános munkarendben dolgozik, így szombaton és vasárnap nem végez munkát.

Részlet a válaszából: […] ...rendeltetésére figyelemmel, egymásra épülő döntésrendszeren alapuló jogalkalmazást feltételez.A kifizetőhely feladata, hogy a munkavállaló által elszenvedett baleset üzemi jellegét kellő körültekintéssel elbírálja, és ennek keretében a baleset...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. március 28.

Munkaidő beosztása munkaidőkeretben

Kérdés: Helyes az alábbiak szerinti munkabeosztás, ha a munkavállalók hétfőtől szombatig dolgoznak, így a heti munkaidejük 42 óra? Két műszakban dolgoznak a munkavállalók 06:00-14:00 és 14:00-22:00 óráig. Mindkét műszakban 1-1 órás munkaközi pihenőidőt biztosít a munkáltató a munkavállaló részére. A munkaszerződésben tájékoztatták a dolgozókat, miszerint a munkaközi szünetek nem képezik a munkaidő részét. Ennek megfelelően naponta 7 órát dolgoznak a dolgozók. Természetesen a 4 hónapos munkaidőkeret alatt képződött túlórát a munkaidőkeret végén a munkáltató kifizeti a dolgozóknak. Kell bérpótlékot fizetni a dolgozóknak a szombati munkavégzésre ebben az esetben?
Részlet a válaszából: […] ...nagy szabadságot biztosít a munkáltatónak, ebben az esetben is be kell azonban tartani néhány olyan általános szabályt, amely védi a munkavállalót.A két műszakos (vagy több műszakos) munkarend [Mt. 90. § b) pont] természetesen nem ütközik semmilyen jogszabályba,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2022. november 29.

Négynapos munkahét

Kérdés: Mire kell figyelnie a négyhavi munkaidőkeretet alkalmazó munkáltatónak abban az esetben, ha költségcsökkentés érdekében a továbbiakban négynapos munkarendet szeretne bevezetni? Terveik szerint a dolgozók a továbbiakban 4 nap alatt dolgozzák le a heti 40 órát, a jelenléti ívet is ennek megfelelően vezetik, és az ötödik napra pihenőnapot kapnak. Kell módosítani a munkaszerződést ebben az esetben, vagy elegendő, ha a dolgozókat 7 nappal korábban kiértesítik a változásról?
Részlet a válaszából: […] ...Mt. 93. §-ának (1) bekezdése alapján a munkáltató a munkavállaló által teljesítendő munkaidőt munkaidőkeretben is meghatározhatja.A munkaidőkeret alkalmazásának célja az, hogy így a munkáltató eltérhet az általános munkarendtől, és a munkaszükséglethez...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2022. október 25.

Ügyelet és készenlét

Kérdés: Mi a különbség az ügyelet és a készenlét között?
Részlet a válaszából: […] ...Mt. 110. §-ának (1) bekezdése rögzíti, hogy a munkavállaló a beosztás szerinti napi munkaidején kívül rendelkezésre állásra kötelezhető. Ez a munkaidőn kívüli rendelkezésre állás megvalósulhat ügyelet vagy készenlét formájában. Az Mt. 110. §-ának...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2022. szeptember 27.
1
2
3
…
11