Megszakítás nélküli munkarendben foglalkoztatott munkavállalók pótlékai

Kérdés: A közelmúltban voltam egy munkaügyi előadáson, és az ott feltett kérdésemre kapott válasz összezavart. A munkáltató által készenléti jellegűnek minősített munkakörben az Mt. 119. § (3) bekezdése alapján a munkavállaló napi, illetve heti munkaideje a 24, illetve a 72 órát nem haladhatja meg. Helyesen jár-e el a munkáltató, ha halottszállító munkakörben 24 órában 2 embert foglalkoztat, akik hatóránként váltják egymást? A 24 óra teljes egészében órabérben van kifizetve, amihez 14-22 óráig 20 százalék délutáni, illetve 22-06 óráig 40 százalék éjszakai pótlék járul..
Részlet a válaszából: […] ...a teljes munkaidő mértéke napi 8, heti 40 óra.Az Mt. 118. § (1) bekezdésben foglalt rendelkezés értelmébena munkarendet, a munkaidőkeretet, a napi munkaidő beosztásának szabályait -kollektív szerződés rendelkezése hiányában – a munkáltató állapítja meg...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. július 10.

Készenléti idő nyilvántartása

Kérdés: Egy megszakítás nélküli munkarendben működő munkáltatónál 24/48 órában dolgoznak a munkavállalók. Milyen munkajogi szabály írja elő a készenléti idő nyilvántartását, illetve megkülönböztetését?
Részlet a válaszából: […] ...rendelkezések szabályozzák. E rendelkezések értelmébenrendkívüli munkavégzésnek minősül – a munkaidő-beosztástól eltérő,– a munkaidőkereten felüli, illetve– az ügyelet alatti munkavégzés, továbbá– készenlét alatt elrendelt munkavégzés esetén...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. február 7.

Rendészek munkarendje

Kérdés: Egy kft. 3 fő rendészt szeretne alkalmazni úgy, hogy 24 óránként váltják egymást, megszakítás nélküli munkarendben. 3 fő alkalmazásával, valamint a törvények pontos betartásával megvalósítható-e ez? Milyen munkaidőkeretet érdemes alkalmazni ebben az esetben? Milyen juttatásokat kell fizetni a dolgozók részére?
Részlet a válaszából: […] ...jellegű munkakört lát el.Az Mt. 118/A. § (3) bekezdése értelmében kollektív szerződéslegfeljebb éves, illetve legfeljebb 52 heti munkaidőkeretet állapíthat meg akészenléti jellegű munkakörben, a megszakítás nélküli, illetve a több...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. április 5.

Biztonsági őrök foglalkoztatása

Kérdés: Lehet-e a biztonsági őröket megszakítás nélküli, készenlét esetén napi 24 órában foglalkoztatni? Munkakörük részben vagy egészben készenléti jellegűnek minősül-e? Amennyiben a készenlét teljes időtartamára megkapják a munkabérüket, fizetendő-e részükre bérpótlék, illetve bérpótlék fizetése esetén a kollektív szerződés meghatározhat-e átalánydíj-fizetést?
Részlet a válaszából: […] ...jellegű munkakört lát el.Az Mt. 118/A. § (3) bekezdése értelmében kollektív szerződéslegfeljebb éves, illetve legfeljebb 52 heti munkaidőkeretet állapíthat meg akészenléti jellegű munkakörben.Az Mt. 119. § (3) bekezdése értelmében a munkavállaló napi...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. január 25.

Készenléti jellegű munkakör

Kérdés: Készenléti jellegű munkakörnek minősül-e a napi 24 órás őrzési tevékenység? Kell-e délutános, illetve éjszakai pótlékot fizetni a dolgozók részére a 12 órás nappali, illetve 12 órás éjszakai műszakban történő foglalkoztatás esetén?
Részlet a válaszából: […] ...jellegű munkakört lát el.Az Mt. 118/A. § (3) bekezdése értelmében kollektív szerződés legfeljebb éves, illetve legfeljebb 52 heti munkaidőkeretet állapíthat meg a készenléti jellegű munkakörben.Az Mt. 119. § (3) bekezdése értelmében a munkavállaló napi,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. március 9.