Juttatások munkaszüneti napra

Kérdés: Milyen juttatásokat kell elszámolni havi munkaidőkeret esetén a ledolgozott munkaidőre járó alapbéren és műszakpótlékokon felül azoknak az órabéres munkavállalóknak, akik a megszakítás nélküli munkarendben, munkaidő-beosztás szerint a munkaszüneti napon munkát végeznek, illetve milyen juttatásokat azoknak, akiknek a munkaszüneti napon pihenőnapjuk van? A munkavállalók ledolgozandó munkaideje 2015. október hónapban 168 óra volt.
Részlet a válaszából: […] ...vagy a termelési technológiából fakadó objektív körülmények miatt gazdaságosan vagy rendelte­tés­szerűen másként nem folytatható.A munkaidőkeretben teljesítendő munkaidőt a munkaidőkeret tartama, a napi munkaidő és az általános munkarend alapulvételével...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. december 15.

Munkaszüneti napon történő munkavégzés díjazása

Kérdés: Milyen díjazás illeti meg azt a heti 40 órás munkaviszonyban álló dolgozót, akinek a foglalkoztatása kéthavi munkaidőkeretben, folyamatos munkarendben történik, és pünkösdvasárnap, valamint pünkösdhétfőn is munkát végzett napi 12 órában?
Részlet a válaszából: […] ...végzett munkabérén felül 100 százalékpótlék illeti meg. A pótlék mértéke 50 százalék, ha a munkavállaló másikpihenőnapot kap. (Munkaidőkeretben történő foglalkoztatás esetén a másikpihenőnapot a keret végéig ki kell adni.) Nem kell alkalmazni...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. szeptember 14.

Portaszolgálatos munkavállaló jövedelme

Kérdés: Megilleti-e munkabér azt a portaszolgálatos munkavállalót, aki munkabeosztása alapján 12 órát dolgozik egy fizetett ünnepen? Elrendelhető-e túlóra ugyanezen dolgozónak fizetett ünnepnapon?
Részlet a válaszából: […] ...a napi munkaidő a huszonnégy órát, a heti munkaidő a hetvenkét órát nemhaladhatja meg a rendkívüli munkavégzéssel együtt sem. (Munkaidőkeretalkalmazása esetén a heti munkaidőt a munkaidőkeret átlagában kell figyelembevenni.) A készenléti jellegű munkakör...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. október 30.