Ápolási díjban részesülő mezőgazdasági őstermelő

Kérdés: Milyen közterheket kell megfizetnie a családtagjaival közös őstermelői igazolvány alapján gazdálkodást folytató őstermelőnek abban az esetben, ha beteg gyermekének ápolására tekintettel ápolási díjat igényelt, amit 2018. december 1-jétől meg is állapítottak a részére? Be kell jelenteni valamilyen módon az ellátást a NAV felé? Folytathatja továbbra is a tevékenységet a hozzátartozó, vagy van valamilyen korlátozás a munkavégzésre?
Részlet a válaszából: […] ...amelyért ellenérték jár, kivéve a tiszteletdíj alapján végzett tevékenységet, ha a havi tiszteletdíj mértéke a kötelező legkisebb munkabér 30 százalékát nem haladja meg, valamint a mezőgazdasági őstermelői igazolvánnyal folytatott tevékenységet, ha az...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. november 27.

Szabadalom értékesítése

Kérdés: Milyen adó- és járulékfizetési kötelezettség terhel egy magánszemély tulajdonost, aki szellemi terméket (szabadalom) értékesít egy vállalkozásnak? Adhat-e, és ha igen, milyen formában a cég megbízást a szabadalom továbbfejlesztésére?
Részlet a válaszából: […] ...átengedése ugyancsak nemkeletkeztet társadalombiztosítási jogviszonyt, mivel az ezért járó díj nem azalkotás és létrehozás munkájának munkabére vagy bármilyen díjazása,ellenértéke, hanem a létrehozott szellemi tulajdon hasznosításának ellenértékébőlbefolyó...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. július 20.

Egyéni vállalkozó foglalkoztatása

Kérdés: Színlelt szerződésnek minősül-e, ha egy cég vállalkozói szerződés keretében napi 6 órában biztosít egy főt partnere számára vámügyintézési munkák elvégzésére? A vámügyintéző egyéni vállalkozó, vállalkozói tevékenységét már több mint 10 éve folytatja, és több céggel is kapcsolatban áll.
Részlet a válaszából: […] ...beszélünk. Ezek: 1. A munkakör, amely nem egy jól elhatárolhatókonkrét feladatot jelöl meg, hanem a munka fajtáját. 2. A munkabér, amelyettörvényi keretek között kell megállapítani, pl. minimálbér vagy a túlmunkadíjazása, rendszeres, nincs kockázati része...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. április 22.

Azonos helyiségben működő munkáltatók munkavállalói

Kérdés: Dolgozhatnak-e 4-4 órás részmunkaidőben a munkavállalók egy zrt.-ben és egy kft.-ben, amelyek egymást kiegészítő szolgáltatást nyújtanak, és egy helyiségben működnek? Beleköthet-e egy munkaügyi ellenőr abba, hogy a munkavállaló az adott pillanatban éppen melyik cégben végzi a tevékenységét?
Részlet a válaszából: […] ...a jogszabályban, kollektív szerződésben, a miniszteráltal az ágazatra, alágazatra kiterjesztett kollektív szerződésbenmegállapított munkabér mértékére, valamint a munkabér védelmére vonatkozórendelkezések,h) a foglalkoztatásra irányuló...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. június 19.

Színlelt vállalkozási szerződéssel foglalkoztatott dolgozót terhelő jogkövetkezmények

Kérdés: Milyen jogkövetkezményekre számíthat az a (kényszer)vállalkozó, akiről a moratórium letelte után kiderül, hogy valójában munkaviszony keretében foglalkoztatták?
Részlet a válaszából: […] ...vállalkozói adó (visszaigénylés); – vállalkozóijárulék-kötelezettség (visszaigénylés); – személyijövedelemadó-kötelezettség a munkabér után. Az adó és járulék alapja az egyéni vállalkozónak, az önállótevékenységet folytató magánszemélynek az áfával...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. július 25.

Munkavégzés alapjául szolgáló szerződések minősítése

Kérdés: Sokat hallottunk a színlelt szerződésekről. Azt szeretnénk tudni, hogy hogyan kell megválasztani a munkavégzésre irányuló szerződéseket, hogy a jogszabályoknak mindenben megfeleljenek?
Részlet a válaszából: […] ...díjazása[Mt. 102. § (4) bekezdés]Munkaviszony esetén a munkáltató az Mt. szabályai szerintmegállapított, rendszeres díjazásban (munkabér) részesíti a munkavállalót, melyaz elvégzett munka ellenértéke. Mindez szintén nem kizárólagos minősítő jegy,hiszen maga az...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. február 21.

Vállalkozási szerződés munkaviszonnyá minősítése

Kérdés: Joga van-e az adóhatóságnak két független fél között kötött szerződést átminősíteni? Az adóhatósági ellenőrzés a cégünkkel kötött vállalkozási szerződések egy részét munkaviszonynak minősítette. Milyen szempontok szerint teheti ezt meg, és milyen következményei lehetnek az átminősítésnek?
Részlet a válaszából: […] ...hozzájárulás (visszaigénylés),– egyszerűsített vállalkozói adó (visszaigénylés),– személyijövedelemadó-kötelezettség a munkabér után,– vállalkozói járulék.Az adó és járulék alapja az egyéni vállalkozónak, az önállótevékenységet...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. augusztus 9.

Alkalomszerűen foglalkoztatott munkavállalók jogviszonya

Kérdés: Milyen jogviszonyban foglalkoztathat magánszemélyeket, és milyen szerződés keretében az a szeszfőzést végző betéti társaság, ahol a berendezés a bt. tulajdona, és a magánszemély főzetőkkel a bt. állapodik meg a munka elvégzésében? A munka alkalomszerű, eseti jellegű, előre alig tervezhető, s a főzető igényeinek megfelelően éjszaka, hétvégén, esetleg ünnepnap kell elvégezni.
Részlet a válaszából: […] ...személyesen, a szerződésben meghatározott munkahelyen, a munkáltató munkaeszközeivel, meghatározott munkaidővel, havonta fizetett munkabér ellenében kell ellátni, a tevékenység kockázata pedig a társaságot terheli.Vállalkozási jogviszony jön létre –...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. december 2.

Megbízási jogviszony – vagy munkaviszony?

Kérdés: Átminősíthető-e munkaviszonnyá a megbízási jogviszony?
Részlet a válaszából: […] ...főkönyvelőjével kötött megbízási szerződése valós tartalma szerint munkaszerződésnek, a kifizetett vállalkozói díj pedig valójában munkabérnek minősül, ezért a felperes terhére egészségbiztosítási-, valamint nyugdíjbiztosításijárulék különbözetet állapított...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. november 18.

Vállalkozási jogviszony vagy munkaviszony?

Kérdés: Átminősíthető-e munkaviszonnyá az egyéni vállalkozó foglalkoztatása, vagyis megvéd-e a vállalkozói igazolvány?
Részlet a válaszából: […] ...utasítási joga, a munkáltató eszközeivel való munkavégzés, a munkáltató telephelyén, a munkáltató által meghatározott időben és munkabérért történő foglalkoztatás. Ha bármelyik lényeges elem az adott jogviszonyban hiányzik, az munkaviszonynak nem minősíthető...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. november 4.