Határozott idejű munkaviszony megszűnése ellátás folyósítása alatt

Kérdés: Helyesen járt el a kifizetőhelyet működtető annak a munkavállalónak az esetében, aki határozott időre létrejött munkaviszonyának tartama alatt csecsemőgondozási díjra vált jogosulttá, melyet a kifizetőhely meg is állapított részére, a pénzbeli ellátás folyósítása alatt történt munkaviszony megszűnésekor azonban semmilyen igazolást nem állítottak ki az ellátásról?
Részlet a válaszából: […] ...foglaltakkal látja igazoltnak és megfelelően alátámasztottnak, amely szerint: "A kifizetőhellyel rendelkező foglalkoztató a biztosítási jogviszony megszüntetésekor az (1) bekezdésben említett adatokon kívül az Igazolványon feljegyzi a biztosítási jogviszony...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. augusztus 1.

Betegállomány próbaidő alatt

Kérdés: Szünetel-e a próbaidő a betegállomány ideje alatt, illetve meghosszabbítható-e ezzel az időtartammal? Felmondhat-e a munkáltató ebben az esetben a betegállomány ideje alatt?
Részlet a válaszából: […] ...a próbaidő alatt a munkáltató által egyoldalúan, azonnalihatállyal történt megszüntetése esetén a munkavállaló alaptalanul hivatkozik ajogviszony megszüntetése indokainak hiányára. Ha azonban a munkáltató mégisindokolja a megszüntetésről szóló jognyilatkozatát,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. október 26.

Munkavállalók lehetőségei felszámolás ideje alatt

Kérdés: Fő- vagy mellékfoglalkozású munkaviszonyt kell-e létesítenie annak a dolgozónak, akinek az előző munkahelye jelenleg felszámolás alatt áll, munkája nincs, de még nem léptették ki? Milyen módon érvényesítheti az igényét az elmaradt bére kifizetésére, illetve csökken-e az esélye, hogy megkapja, ha új munkahelyet létesít?
Részlet a válaszából: […] Először is arra szükséges válaszolni, hogy mi történik amunkavállalók munkaviszonyával, ha a munkáltató felszámolás alá kerül. Afelszámolás ideje alatt a munkáltatói jogokat a kijelölt felszámolóbiztosgyakorolja. A felszámolás alá került munkáltatók munkavállalóinak...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. január 26.

Végelszámolás alatt álló társaság GYED-en lévő alkalmazottai

Kérdés: Mi a teendője a végelszámolónak abban az esetben, ha a végelszámolás alatt álló társaságnak két GYED-en lévő alkalmazottja van? Védi-e őket továbbra is a felmondási tilalom, meg lehet-e szüntetni a munkaviszonyukat közös megegyezéssel? Ki kell-e fizetni az ellátás idejére járó szabadság teljes összegét, vagy csak az időarányos részt a végelszámolás befejezéséig?
Részlet a válaszából: […] ...közös megegyezéssel megszüntetik. Az Mt.alapján a munkaviszony megszüntetésére irányuló közös megegyezést is írásbakell foglalni. A jogviszony megszüntetésére irányuló megállapodásból ki kelltűnnie a felek egybehangzó, közös akarati elhatározásának, mely...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. december 15.