Munkabér téves utalása

Kérdés: Milyen szabályozás vonatkozik arra az esetre, ha a munkáltató tévesen utalt munkabért a munkavállaló részére? A munkavállaló jelezte, hogy többet kapott, tehát beleegyezését adta abba, hogy a munkáltató visszavonhatja tőle. Ebben az esetben a munkavállaló határozza meg, hogy hogyan fizeti vissza a tévesen utalt bért, vagy egyeztetnie kell a munkáltatóval? Kell erre vonatkozóan valamilyen megállapodást kötni?
Részlet a válaszából: […] ...munkabéréből levonást teljesítsenek, azonban ez csak a levonásmentes munkabérrészig terjedhet, aminek összege megegyezik az öregségi nyugdíjminimum összegével, azaz 28 500 forinttal. Az ilyen hozzájáruláshoz javasoljuk az írásbeli formát.Természetesen nincs akadálya...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2022. május 17.

Tévesen folyósított ellátás visszavonása

Kérdés: A kifizetőhely a biztosított részére a GYED-maximumot folyósította, egy ellenőrzés megállapítása szerint azonban az évváltás miatt már a GYED-minimumot kellett volna folyósítani. Hogyan vonható vissza a biztosítottól a jogalap nélkül kifizetett nagy összegű ellátás?
Részlet a válaszából: […] ...a jogalap nélküli ellátás felvétele, vagyis azt a munkáltatóköteles megtéríteni.Ha a jogalap nélkül felvett gyermekgondozási díj teljesösszege harminc napon túli, akkor a teljes összeget a munkáltatónak kellmegtéríteni...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. január 24.

Munkabér jogalap nélküli kifizetése

Kérdés: Egy munkavállaló folyószámlájára tévesen egy másik dolgozó járandóságát utalta el a munkáltató. Kérhető-e a banktól a téves utalás egyösszegű leemelése, vagy belép a maximum 33 százalékos levonási szabály?
Részlet a válaszából: […] ...a kifizetés alaptalanságát fel kellett ismernie, vagy azt maga idézte elő.Téves a munkabér kifizetése, ha a munkáltató olyan díjazást folyósít a munkavállalónak, amellyel szemben nem állt ellenszolgáltatás (munkavégzés), és a munkáltató...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. január 13.