Többletként kivett szabadság megtérítése

Kérdés: Valóban meg kell térítenie a kivett többletszabadságot annak a munkavállalónak, aki év közben létrejött munkaviszonyát még ugyanabban az évben meg kívánja szüntetni, és a munkáltatója 4 nap szabadság visszafizetésére kötelezte? A dolgozó vitatja a munkáltató követelését.
Részlet a válaszából: […] ...arról rendelkezik, hogy ha a munkavállaló munkaviszonya év közben kezdődött vagy szűnt meg – kivéve a gyermek születése esetén az apát megillető pótszabadságot -, a szabadság arányos része jár.A megelőző egyértelmű szabályozás és annak ismeretében, hogy...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. november 7.

Túlvett szabadság

Kérdés: Továbbra is igaz, hogy a munkáltató nem vonhatja le a túlvett szabadságra járó bért abban az esetben, ha a munkavállaló munkaviszonyának megszűnésekor kiderül, hogy több szabadságot vett igénybe, mint ami időarányosan járt volna? Használható ebben az esetben az Mt. 121. §-ának (1) bekezdése, 95. §-ának (5) bekezdése, 155. §-ának (4) bekezdése, 156. §-ának (2) és (4) bekezdései, valamint a 161. §-ának (2) bekezdése?
Részlet a válaszából: […] ...részére esetenkénti távollétidíj-kifizetések akkor még nem minősülnek jogalap nélkül kifizetett munkabéreknek, ugyanis az általános tapasztalatok szerint az éves rendes szabadságrészek esetenként történő kiadása, illetve a távolléti díjak kifizetésének...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. október 15.

Szabadság kiadása a felmondási idő alatt

Kérdés: Rendelkezhet-e jogszerűen a munkáltató a munkavállaló éves rendes szabadságának kiadásáról a munkaviszony munkáltatói felmentéssel történő megszüntetése esetén a felmondási időtartam alatt?
Részlet a válaszából: […] ...szóló törvény másképp nem rendelkezik – eltérhet.Ennek feltétele, hogy a munkavállalóra kedvező feltételeket állapítson meg.Gyakran tapasztalható, hogy amikor a munkáltató rendesfelmondással a munkavállaló munkaviszonyát megszünteti, az irányadó felmondásiidőtartamnak...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. augusztus 30.