1. cikk / 239 Duális képzésben részesülő munkavállaló keresőképtelensége
2. cikk / 239 Táppénz többes jogviszony esetén
3. cikk / 239 Jogalap nélkül felvett egészségbiztosítási pénzbeli ellátás
4. cikk / 239 Balesetitáppénz-jogosultság
5. cikk / 239 GYÁP alapja
6. cikk / 239 Ápolási díjban részesülő munkavállaló táppénze
7. cikk / 239 Pedagógusok pénzbeli egészségbiztosítási ellátásai
Az Eb-tv. arról rendelkezik, hogy az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásai összegének megállapításánál az ellátásra való jogosultság kezdőnapján kizárólag ugyanannál a foglalkoztatónál fennálló biztosítási jogviszonyban elért jövedelmet lehet figyelembe venni. A köznevelésben foglalkoztatottak jogviszonyát érintő változás miként befolyásolja a pénzbeli egészségbiztosítási ellátások összegét?
8. cikk / 239 Folyamatos biztosítási idő
9. cikk / 239 Nyugdíjba vonult munkavállaló baleseti táppénze
10. cikk / 239 Számítási időszakban elért jövedelem módosításának hatása a GYED napi összegére
Valóban minimális összegű gyermekgondozási díjra lesz jogosult az a hivatásos szolgálati jogviszonyban álló személy, aki késedelmesen terjesztette elő a szülési szabadság iránti igényét, ezért öt hónapon keresztül változatlanul illetményben részesült, amit a munkáltató visszavont, majd egy összegben számfejtette a szülési szabadság idejére járó ellátást? Ez az eljárás hátrányosan érinti a GYED összegét, mert kiesik a számítási időszakból. Helyesen járt el a foglalkoztató ebben az esetben? Érveik szerint az Eb-tv.-ben foglaltak alapján végezték a számfejtést, és a bevallás adattartalma is ennek megfelelő. Az érintett édesanya több mint hét év folyamatos társadalombiztosítási jogviszonnyal rendelkezik.